Начальное заполнение информационной базы
Здесь описаны действия, которые рекомендуется выполнить при первом запуске информационной базы.

«Вы можете вручную заполнить справочники информационной базы
и настроить другие параметры учета»

Ввод сведений о предприятии

Откройте и заполните справочник подразделений вашего предприятия.
Откройте и заполните справочник должностей вашего предприятия.
Откройте и заполните справочник графиков работы вашего предприятия.

Ввод сведений об организациях, составляющих предприятие

Откройте и заполните справочник организаций.
Откройте и заполните справочник подразделений организаций.
Откройте и заполните справочник должностей организаций.

Заполнение справочников кадровой информации

Откройте и заполните справочник документов удостоверяющих личность.

Откройте и заполните справочник стран мира.

Откройте и заполните справочник языков.

Откройте и заполните справочник степеней знания языка.

Откройте и заполните справочник семейного положения.

Откройте и заполните справочник степеней родства.

Откройте и заполните справочник видов образования.

Заполнение списка пользователей и настройка параметров текущего пользователя

Откройте и заполните справочник пользователей, работающих с данной информационной базой.
Откройте форму настроек текущего пользователя, задайте свои персональные настройки.

Новое в версии 2.1.23

Изменения в порядке начисления ЕСВ

В соответствии с Постановлением правления ПФУ №32-3 от 25.10.2011 г. «О внесении изменений в некоторые постановления правления Пенсионного фонда Украины» внесены изменения в начислении ЕСВ для инвалидов и сотрудников общественных организаций инвалидов.
• для работающих инвалидов при начислении ЕСВ с ФОТ по оплате больничных листов применяется ставка ЕСВ 8,41%
• для работающих инвалидов в организациях, в которых количество инвалидов составляет не менее 50%, при начислении ЕСВ с ФОТ по оплате больничных листов применяется ставка ЕСВ 5,5%
• для работающих в организациях УТО и УТОС при начислении ЕСВ с ФОТ по оплате больничных листов и оплаты по договорам ГПХ применяется ставка ЕСВ 5,3%
Порядок перехода
Для работающих инвалидов с 30.11.2011 г. следует прекратить применение взноса «ЕСВ ФОТ (больничные)» и назначить с 01.12.2011 г. взнос «ЕСВ ФОТ (больничные, инвалиды)».
Для группового изменения взносов сотрудникам можно воспользоваться документом «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций».
Перерасчет ЕСВ с больничных инвалидов
В соответствии с письмом ПФУ от 28.11.2011 г. №26339/03-20 работодатели могут осуществить перерасчет за январь-ноябрь 2011 г. начисленных сумм ЕСВ на сумму больничных для инвалидов. Результаты такого перерасчета отображаются в отчете по ЕСВ за декабрь 2011 г.
Для выполнения такого перерасчета:
1. Откройте форму «Перерасчет ЕСВ инвалидам (декабрь 2011 г.)»
Открыть форму обработки «Перерасчет ЕСВ инвалидам (декабрь 2011 г.)».
2. Выберите организацию, в которой осуществляется перерасчет, и нажмите кнопку «Заполнить». Обработка заполнит предлагаемые результаты корректировки начисленных взносов и сформированных ранее проводок по ЕСВ.
3. После проверки правильности результатов нажмите на кнопку «Выполнить». В результате выполнения обработки будет создан документ «Корректировка записей регистров» с необходимыми исправлениями.
4. При отражении зарплаты за декабрь по соответствующим сотрудникам будут автоматически сформированы проводки по отражению корректировки ЕСВ.
5. При заполнении отчета по ЕСВ за декабрь суммы корректировок будут учтены в строках 7.1.8 и 6.1.4 отчета.

Регламентированные отчеты

Отчет по ЕСВ
В соответствии с Постановлением правления ПФУ №32-3 от 25.10.2011 г. реализована новая форма отчета. Впервые отчет по новой форме подается за декабрь 2011 года.

Новое в версии 2.1.22

Отражение зарплаты и общепроизводственные затраты

Изменен порядок определения налогового назначения общепроизводственных затрат, начиная с 01.08.2011 г.
Поскольку в соответствии с Законом №3609 от 07.07.2011 г. «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины относительно совершенствования отдельных норм Налогового кодекса Украины» общепроизводственные затраты включаются в себестоимость изготовленной и реализованной продукции, с точки зрения налогового учета они относятся к активам и учет общепроизводственных затрат ведется в разрезе налоговых назначений НДС.
В справочнике «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете» для зарплаты общепроизводственного персонала (Дт 91) указывается налоговое назначение НДС. Это налоговое назначение будет использовано при формировании проводок в документе «Отражение зарплаты в регл учете».
При обновлении релиза автоматически заполнены налоговые назначения НДС в справочнике «Способы отражения зарплаты в учете» и документах «Отражение зарплаты в регл учете» за период начиная с 01.08.2011.

Выгрузка данных в 1С:Бухгалтерию 8 для Украины

Правила выгрузки данных обновлены в связи с реализацией изменений по отражению общепроизводственных затрат.
Внимание! В связи с изменениями в структуре данных конфигураций выгрузка возможна только в конфигурацию «1С:Бухгалтерия 8 для Украины» версии не ниже 1.2.3!

Максимальная база ЕСВ

В соответствии с Законом №3668 от 08.07.2011 г. «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» с 01.10.2011 г. увеличена максимальная база ЕСВ.

Новое в версии 2.1.21

Отражение в учете больничных за счет ФСС

Приказом Министерства финансов Украины № 663 от 31.05.2011 в плане счетов бухгалтерского учета добавлен счет 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами». В способе отражения в бухгалтерском учете для больничных за счет ФСС вместо счета 652 теперь следует использовать счет 378.
При необходимости использования старой схемы проводок (с использованием счета 652) для отражения таких начислений при их формировании задним числом следует установить значение параметра «Дата ввода счета 378″ в регистре сведений «Варианты алгоритмов расчета зарплаты».

Изменения в учете НДФЛ

Согласно Закону №3609 от 07.07.2011 г. «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины относительно совершенствования отдельных норм Налогового кодекса Украины» с 06.08.2011 г. внесены изменения в учете НДФЛ.
Расчет НДФЛ для оплаты по договорам ГПХ
База налогообложения при начислении доходов в виде вознаграждения по договорам ГПХ определяется как сумма дохода уменьшенная на сумму ЕСВ. Наличие и размер налоговой социальной льготы при этом не учитывается.
Льготы по НДФЛ «на каждого ребенка»
Для налоговых социальных льгот «на каждого ребенка» (п. 169.1.3 а и 169.1.3 б НКУ) вновь применяется увеличение порога применения льготы кратно количеству детей.

Расчет зарплаты «от обратного»

Реализована возможность расчета заработной платы методом «от обратного» (от суммы на руки).
Порядок использования
Механизм расчета зарплаты «от обратного» может быть реализован одним из двух способов:
1. Тарифная ставка «от обратного»
Для вида начисления, задающего тарифную ставку сотрудников (способы расчета «По часовой тарифной ставке», «По дневной тарифной ставке», «По месячной тарифной ставке» и «По месячной тарифной ставке по часам»), можно установить флаг «Тарифная ставка от обратного».
При установке флага в качестве размера планового начисления указывается сумма «от обратного» (сумма на руки). В документе начисления заработной платы плановый размер оклада будет пересчитан при автоматическом заполнении документа.
2. Доначисление «от обратного»
Создать новый вид расчета с предопределенным способом расчета «Доначисление от обратного».
Для такого начисления необходимо задать список базовых видов расчета (список начислений, которые будут учитываться при расчете суммы «от обратного») и включить его в базу расчета ЕСВ. В качестве планового размера такого начисления указывается сумма «от обратного». В результате расчета начисления будет доначислена сумма, необходимая (с учетом значения базовых начислений) для получения соответствующей суммы на руки.
Возможности и ограничения
1. Учитываются ограничения максимальной базы ЕСВ и порог применения увеличенной ставки НДФЛ и их изменение.
2. Поддерживается оба варианта применения порога увеличенной ставки НДФЛ.
3. Для правильного расчета суммы при использовании варианта «Тарифная ставка от обратного» данное начисление должно быть у сотрудника единственным в текущем периоде.
4. Для правильного расчета суммы при использовании варианта «Доначисление от обратного» по сотруднику в текущем периоде не должно быть начислений с другим видом дохода НДФЛ (например, дополнительное благо) или другим видом ставки ЕСВ (например, оплата больничных листов).
5. При использовании варианта «Доначисление от обратного» категория вида расчета «от обратного» должна быть ниже категорий всех базовых видов расчета.

Новое в версии 2.1.20

Изменения в отражении зарплаты в связи с новым учетом налога на прибыль

В связи со вступлением в силу с 01.04.2011 г. раздела III Налогового кодекса Украины внесены изменения в механизмы отражения заработной платы в регламентированном учете.
Для корректной работы новых механизмов необходимо провести дополнительную настройку данных информационной базы. Для автоматизации этих действий в конфигурации добавлена обработка «Помощник начала учета налога на прибыль по НКУ».
Открыть обработку «Помощник начала учета налога на прибыль по НКУ»

Настройка способов отражения зарплаты
В справочнике «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете» указание налогового назначения теперь требуется только при отражении начислений на счета затрат. Если такие способы отражения в информационной базе существуют – заполните для них актуальное налоговое назначение. Для этого можно воспользоваться указанной выше обработкой.
Во всех остальных случаях (например, при отражении зарплаты на прямые производственные затраты) налоговое назначение в способе отражения не указывается.
Используемое раннее для существующих способов отражения налоговое назначение сохранено в реквизите «Налоговое назначение (до НКУ)».

Настройка отражения ЕСВ с ФОТ
Настройка статьи затрат для отражения ЕСВ с ФОТ в бухгалтерском и налоговом учете в регистре сведений «Отражение Взносов на ФОТ в регл. учете» теперь ведется в разрезе счетов затрат, а не характеров затрат.
При обновлении релиза на 01.04.2011 в регистре произведено автоматическое заполнение настроек на основе имеющейся информации. При необходимости проверьте и отредактируйте данные настройки. Для этого также можно воспользоваться указанной выше обработкой.

Документ «Отражение зарплаты в регл учете»
При формировании проводок в документе «Отражение зарплаты в регл учете» указание налогового назначения теперь требуется только при отражении начислений и ЕСВ с ФОТ на счета затрат. Во всех остальных случаях налоговое назначение не указывается.
Если в информационной базе уже проведено отражение зарплаты за периоды начиная с апреля 2011 г. – такие документы следует переформировать. Для переформирования проводок документа без изменения его состава можно воспользоваться кнопкой «Рассчитать все» командной панели формы. После переформирования документ следует перепровести. Для автоматизации этих действий можно также воспользоваться указанной выше обработкой.
Существующие документы отражения зарплаты за предыдущие периоды (до марта 2011 г. включительно) по умолчанию закрыты для изменений. Изменять такие документы могут только пользователи, в настройках которых установлен флаг «Разрешить отражение зарплаты до 01.04.2011 г.». Переформировывать такие документы задним числом не рекомендуется!

Выгрузка данных в 1С:Бухгалтерию 8 для Украины
Правила выгрузки данных обновлены в связи с реализацией изменений законодательства.
Реализована возможность выбора редакции конфигурации 1С:Бухгалтерии: выгрузку в редакцию 1.1 следует использовать только для выгрузки документов за предыдущие (до апреля 2011 г.) периоды, выгрузку в редакцию 1.2 – только для выгрузки последующих периодов.
При использовании выгрузки в 1С:Бухгалтерию 8 для Украины рекомендуется предварительно заполнить добавленные дополнительные реквизиты в справочниках объектов аналитического учета:
» • в справочнике «»Статьи затрат»" – указать статью налоговой декларации по налогу на прибыль;
• в справочниках «»Налоговые назначения активов и затрат»" и «»Объекты строительства»" – указать вид налоговой деятельности по НДС.»
ВНИМАНИЕ! Если конфигурация используется совместно с 1С:Бухгалтерией 8 для Украины рекомендуется выполнить синхронизацию данных объектов аналитика. Для этого выгрузите данные об этих объектах из 1С:Бухгалтерии (меню «Сервис»-»Выгрузка данных в конфигурацию «Зарплата и управление персоналом для Украины»") и загрузите данные из полученного файла в текущую конфигурацию (меню «Сервис»-»Обмен данными»-»Универсальный обмен данными»).

Документ «Отражение взаиморасчетов с контрагентами в 1-ДФ»

В связи с отменой месячной декларации по НДФЛ документ «Отражение взаиморасчетов с контрагентами в 1-ДФ» по отражению начисленного дохода и НДФЛ по алиментам, выплатам контрагентам-ЧП и пр. снова должен формироваться ежеквартально, а не ежемесячно.

Заявление-расчет по больничным в связи с травмой на производстве

В соответствии с Постановлением ФСС от несчастного случая от 30.11.2010 №33 при оплате больничных за счет ФСС от НС (больничные по травме на производстве) используется особая форма заявки-расчета.
В документе «Заявление-расчет в ФСС» добавлен признак «За счет ФСС от НС» при установке которого документ заполняется только по данным больничных за счет ФСС от несчастного случая. В заявлениях без этого признака (за счет ФСС по ВУТ) такие больничные включаться не будут.

Новое в версии 2.1.19

В релизе исправлены некоторые ошибки.

Новое в версии 2.1.18

Льготы по НДФЛ «на каждого ребенка»

Согласно п. 169.4.1 Налогового кодекса Украины для социальной льготы на двух и более детей до 18 лет (п. 169.1.2 НКУ) увеличение порога применения льготы кратно количеству детей применяется только для одного из родителей.
Для возможности отражения такой льготы второму родителю (без увеличения порога применения льготы) в справочнике «Виды льгот работников организаций» добавлен новый вид льготы «Второй родитель – Льгота для лиц, содержащих двоих и более детей до 18 лет (на каждого ребенка)».
Обратите внимание! Для прочих льгот «на каждого ребенка» (п. 169.1.3 а и 169.1.3 б НКУ) увеличение порога применения льготы больше не предусмотрено!

Новая классификация видов доходов НДФЛ

Порядком заполнения новой формы 1ДФ (Приказ ГНАУ № 1020 от 24.12.2010 г.) предусмотрена новая классификация видов доходов НДФЛ. В связи с этим обновлен справочник «Виды доходов НДФЛ».
Если в информационной базе используются не предопределенные виды доходов – необходимо самостоятельно заполнить у соответствующих элементов справочника новый код для правильного формирования формы 1ДФ.

Расчетные листки и выплаты за счет ФСС

В расчетных листках реализована опциональная возможность выводить отметку для начислений за счет ФСС (больничные, декретные, пособие на погребение) если средства на выплату еще не получены.
Для этого в настройках пользователя необходимо задать текст такой отметки в параметре «Отметка неоплаченных начислений за счет ФСС в расчетных листках».

Регламентированные отчеты

Расчетная ведомость по форме 1-ДФ

Реализована новая форма отчета 1-ДФ, утвержденная Приказом ГНАУ №1020 от 24.12.2010 г.

Отчет в Фонд страхования по временной утрате трудоспособности

Реализована новая форма отчета Ф4-ФСС з ТВП утвержденная Постановлением Фонда социального страхования по временной утрате нетрудоспособности №4 от 18.01.2011 г.

Сервис сдачи электронной отчетности

Реализована интеграция конфигурации с новым сервисом – программой сдачи электронной отчетности «1С-Звит» (СЭО).
» Сервис СЭО предоставляет возможность непосредственно из конфигурации:
• сформировать регламентированную отчетность в различные государственные органы;
• проверить заполнение (при помощи встроенных камеральных проверок) и распечатать документы;
• зашифровать и подписать электронной цифровой подписью;
• отправить отчеты в контролирующие органы и получить квитанцию о доставке отчета по назначению;
• сохранить на электронных носителях;
• получать расшифровки показателей отчетов СЭО в конфигурации 1С.»
Встроенная подсистема регламентированной отчетности остается в конфигурации и доступна для использования. Пользователи могут выбирать вариант использования регламентированной отчетности: традиционная подсистема или сервис СЭО.
» Для включении в конфигурации возможности работы с сервисом СЭО
пользователю необходимо выполнить следующие действия:
• указать в справочнике «»Организации»" дату, начиная с которой работа с регламентированной отчетностью будет происходить через сервис СЭО («»1С- Звит»"). В случае, если в информационной базе ведется учет от имени нескольких организаций, дата начала работы с сервисом СЭО должна быть указана для каждой организации предприятия (при создании регламентированного отчета в традиционной подсистеме за период позже указанной даты, пользователю будет выдано соответствующее предупреждение);
• проверить правильность заполнения параметров формирования регламентированных отчетов в форме «»Настройки заполнения отчетов «»1С- Звит»";
• начиная с указанной даты, для формирования регламентированной отчетности использовать пункт главного меню:
Расчет зарплаты организации->
Отчеты ->
Регламентированная отчетность->
Регламентированные отчеты «»1С- Звит»
ВНИМАНИЕ! для работы с сервисом СЭО необходимо установить программу «1С-Звит» на компьютер пользователя. Актуальную версию программы «1С-Звит», а также подробную инструкцию по работе с программой, можно получить на сайте www.1c-sed.com.ua.

Новое в версии 2.1.17

Расчет НДФЛ по ставке 17%

Реализована возможность опционального выбора алгоритма расчета НДФЛ по ставке 17%. Вариант алгоритма расчета выбирается в регистре сведений «Варианты алгоритмов расчета зарплаты» (меню «Сервис») и является общим для всех организаций в информационной базе.
Варианты алгоритмов расчета НДФЛ по ставке 17%
1. Доначисление на сумму превышения
Метод был реализован начиная с релиза 2.1.15. При данном варианте алгоритма осуществляется расчет базы НДФЛ (доход за вычетом ЕСВ), расчет налога по ставке 15% со всей суммы базы начисления и доначисление НДФЛ по ставке 17% суммы превышения порога с учетом уже рассчитанного налога по ставке 15%.
2. Отдельный расчет базы для 17%
Метод реализован с учетом рекомендаций ГНАУ (см. письма ГНАУ №2918/7/17-0717 и №2919/7/17-0717 от 03.02.2011 г.). При данном варианте осуществляется отдельный расчет базы НДФЛ (доход за вычетом ЕСВ) для ставки 15% и ставки 17%. При этом сумма ЕСВ разделяется на две части, сумма ЕСВ с больничных учитывается после суммы ЕСВ с заработной платы. При наличии нескольких видов дохода сначала производится расчет НДФЛ для заработной платы, затем – в порядке возникновения доходов.
Комментарий. Порядок расчета НДФЛ по различным видам дохода определяется на этапе заполнения документа «Начисление зарплаты работникам организаций» в соответствии с датой документов, которыми проведены начисления. При необходимости изменения порядка расчетов достаточно скорректировать порядок строк в табличной части «НДФЛ» документа «Начисление зарплаты работникам организаций».
Открыть настройку «Варианты алгоритмов расчета зарплаты».

Документ «Отражение взаиморасчетов с контрагентами в 1-ДФ»

Для заполнения новой месячной декларации по НДФЛ документ «Отражение взаиморасчетов с контрагентами в 1-ДФ» по отражению начисленного дохода и НДФЛ по алиментам, выплатам контрагентам-ЧП и пр. должен формироваться ежемесячно. Начиная с 01.01.2011 г. автозаполнение документа происходит за месяц регистрации, а не за квартал.

Регламентированные отчеты

Декларация по НДФЛ (месячная)

Реализован регламентированный отчет «Декларация по НДФЛ», форма которого утверждена Приказом ГНАУ № 58 от 31.01.2011 г.

Новое в версии 2.1.16

Завление-расчет в ФСС
Печатная форма заявления-расчета в ФСС обновлена согласно Постановлению Правления ФСС от ВУТ №26 от 22.12.2010 г.

Выгрузка данных в 1С:Бухгалтерию 8 для Украины

При выгрузке данных в 1С:Бухгалтерию 8 для Украины реализована возможность выгрузки платежных поручений входящих на поступления денежных средств от ФСС.
Правила выгрузки обновлены в связи с реализацией изменений законодательства по ЕСВ и НДФЛ в предыдущем релизе.

Регламентированные отчеты

Отчет о суммах Единого социального взноса
Согласно Постановлению Правления ПФУ № 22-2 от 08.10.2010 реализован отчет о суммах начисленого единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Новое в версии 2.1.15

Отражение изменений законодательства

Единый социальный взнос

Закон № 2464-VI от 08.07.2010 г. «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Постановление правления ПФУ № 21-5 от 27.09.2010 г. «О утверждении Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Постановление правления ПФУ № 22-2 от 0810.2010 г. «О порядке формирования и представления страхователями отчета относительно суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
В конфигурации реализованы механизмы учета и отражения единого социального взноса с 01.01.2011 г. Предусмотрены все определенные Законом ставки ЕСВ, включая ставки особых категорий сотрудников (инвалиды, летчики, работники на специальных работах дающих право на льготный стаж) и «льготных» организаций (бюджетные организации, организации гражданских организаций инвалидов, организаций, количество инвалидов в которых превышает 50%).

Особенности учета ЕСВ
1. При расчете ЕСВ применяются различные ставки взносов (и различные виды расчетов взносов) для различных видов начислений:
• Основная и дополнительная заработная плата, другие компенсационные выплаты
• Оплата вознаграждения по договорам ГПХ
• Оплата дней временной нетрудоспособности
2. При определении максимальной величины базы ЕСВ выплаты учитываются в вышеуказанной последовательности.
3. При оплате по договору ГПХ с выплатой в конце срока ЕСВ начисляется за каждый календарный месяц действия договора в равных частях.
4. При начислении зарплаты за предыдущие периоды (в т.ч. при уточнении информации об отработанном времени и исправлении ошибок) они включаются в заработную плату того месяца, в котором были сделаны начисления.
5. Суммы отпускных и больничных включаются в доходы того месяца, за которой произведено начисление, в сумме, которая выпадает на дни отпуска (болезни) соответствующего месяца.

Порядок перехода
Если в информационной базе по организации уже велся до 01.01.2011 учет заработной платы и расчет взносов для перехода к работе с ЕСВ потребуется выполнить дополнительные действия:
1. Установить ставку ЕСВ с ФОТ организации в зависимости от класса профессионального риска производства. По умолчанию в конфигурации используется ставка для 1-го класса 36,76%
2. Для всех сотрудников прекратить с 31.12.2010 действующие «старые» взносы в Пенсионный фонд и фонды социального страхования.
3. Назначить для всех сотрудников с 01.01.2011 соответствующие виды взносов ЕСВ:
• для штатных сотрудников – ЕСВ с заработной платы и ЕСВ с оплаты больничных;
• для работающих по договорам ГПХ – ЕСВ с оплаты по договорам ГПХ;
• для штатных сотрудников работающих также и по договорам ГПХ – ЕСВ с заработной платы, ЕСВ с оплаты по договорам ГПХ и ЕСВ с оплаты больничных.
4. Настроить базу расчетов ЕСВ. Предопределенные виды расчета будут заполнены автоматически при обновлении релиза, но для самостоятельно добавленных видов начислений это надо сделать самостоятельно.
5. Настроить параметры отражения ЕСВ с ФОТ в бухгалтерском учете – заполнить регистр «Отражение Взносов на ФОТ в регл. учете» для «новых» налогов аналогично «старым».
6. Настроить параметры платежных документов на оплату ЕСВ – заполнить регистр «Параметры платежных документов по взносам в фонды» для «новых» налогов аналогично «старым».
Для автоматизации перехода к учету ЕСВ добавлена обработка «Помощник начала учета ЕСВ».
Открыть обработку «Помощник начала учета ЕСВ».

Оплата начислений за счет ФСС

Закон № 2464-VI от 08.07.2010 г. «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
С 01.01.2011 г. действует новая схема оплаты начислений за счет ФСС – больничных, больничных по беременности и родам, пособия на погребение.
При вводе документа «Начисление по больничному листу» сумма больничных за счет ФСС не увеличивает сумму взаиморасчетов с работником.
По результатам таких начислений оформляется новый документ «Заявление-расчет в ФСС». Документ может быть введен на основании документа «Начисление по больничному листу» либо заполнен автоматически по всем документам начисления в текущем периоде. Документ позволяет сформировать регламентированную форму заявления для подачи в ФСС.
При получении денежных средств от ФСС вводится документ «Платежное поручение входящее», в котором указывается перечень оплаченных заявок и соответствующие суммы увеличивают сумму взаиморасчетов с работниками организаций.
Аналогичная схема реализована с документом «Начисление единовременных пособий за счет ФСС» при оплате пособия на погребение.
Для учета специального расчетного счета по расчетам с ФСС в справочнике «Организации» добавлен реквизит «Банковский счет для расчетов с ФСС».
Для контроля взаиморасчетов с ФСС по таким выплатам добавлен новый отчет «Ведомость расчетов с ФСС».

Изменения в учете НДФЛ

Налоговый кодекс Украины
В связи с вступлением в силу с 01.01.2011 г. Налогового кодекса внесены изменения в учете НДФЛ:
• В случае превышения общей суммы месячного дохода 10-ти кратного размера минимальной заработной платы (по состоянию на начало отчетного года) ставка налога составляет 17% суммы превышения.
• При налогообложении доходов нерезидентов применяются обычные ставки налога (15% и 17%).
• Доходы за предыдущие периоды включаются в базу расчета НДФЛ текущего периода (учитываются по периоду регистрации). Больничные и отпуска включаются в базу расчета НДФЛ периода, за который они начислены (учитываются по периоду действия).
• Отменены действовавшие льготы по НДФЛ: льгота на троих и больше детей до 18 лет (п. 6.1.3 е Закона об НДФЛ) и льгота для вдов и вдовцов (п. 6.1.2 г Закона об НДФЛ).
• Добавлены льготы по НДФЛ: льгота для лиц, содержащих двоих и более детей до 18 лет на каждого ребенка (п. 169.1.2 Кодекса) и льгота для участников боевых действий после Второй мировой войны (п. 169.1.3 е Кодекса).
• Налоговая социальная льгота применяется теперь в том числе и в месяце увольнения сотрудника.

Порядок перехода
• Для сотрудников, использовавших отмененные социальные льготы, с помощью документа «Заявление на применение льготы НДФЛ» с 01.01.2010 необходимо прекратить применение этой льготы. Для упрощения работы в документе «Заявление на применение льготы НДФЛ» воспользуйтесь возможностью заполнения списком работников.
• Для сотрудников, имеющих право на новые социальные льготы при получении новых заявлений и подтверждающих документов с помощью документа «Заявление на применение льготы НДФЛ» зарегистрировать для них применение соответствующей льготы.
• Для корректного расчета НДФЛ с переходящих больничных в плане видов расчета «Основные начисления организаций» добавлен флаг-признак «Это больничные». Если в информационной базе используются собственные (не предопределенные) виды расчета для оплаты больничных листов – установите для них флаг самостоятельно.

Расчет и выплата аванса за первую половину месяца

Закон № 2559-VI от 23.09.2010 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы»
Реализована возможность проводить предварительный расчет заработной платы за первую половину месяца по основным начислениям сотрудников и оформлять выплату аванса по результатам такого расчета.
В документе «Начисление зарплаты работникам организаций» добавлен флаг-признак «Предварительный расчет». Если флаг установлен, то документ используется только для предварительного расчета сумм начислений за период с начала месяца по дату документа начисления. В список видов расчета в таком документе отбираются только начисления за отработанное время в пределах нормы времени (оклад, тариф и т.д.) и дополнительные начисления, список которых задается в новом регистре сведений «Начисления для предварительного расчета». По умолчанию в этот список включены доплаты за ночные и вечерние часы.
Документ начисления зарплаты в режиме предварительного расчета не влияет на другие расчеты (в том числе и на последующий полный расчет) и не формирует никаких движений при проведении, но его результаты могут быть использованы для оформления выплаты аванса. Для такой выплаты следует оформить документ «Зарплата к выплате организаций» с видом выплаты «Аванс (по предварительному расчету)». Заполнение такого документа по характеру выплаты осуществляется по данным документов предварительного расчета в текущем месяце.

Классификатор профессий и должностей

Приказ Госпотребстандарта Украины № 327 от 28.07.2010 г.
С 01.11.2010 г. действует новый классификатор профессий и должностей ДК 003:2010. В конфигурацию включена обновленная версия классификатора.
В связи с введение нового классификатора необходимо проверить и при необходимости обновить коды должностей по классификатору. Установить новый код можно непосредственно из формы элемента справочника «Должности организаций» либо воспользоваться специальной формой-помощником (вызывается из формы списка справочника).
Открыть помощник заполнения кодов должностей по КП.

Прочие изменения

Учет НДФЛ

Учет льгот при расчете аванса и начислений будущих периодов
Реализована опциональная возможность не учитывать льготы НДФЛ при расчете налога с аванса либо при расчете налога с начислений будущих периодов (например, переходящих отпусков).
В регистре «Параметры расчета зарплаты организаций» и форме настройки параметров учета добавлены специальные флаги:
• «Не применять льготу НДФЛ для авансов»
• «Не применять льготу НДФЛ для начислений будущих периодов»
Новая схема закрытия регистра «Взаиморасчеты по НДФЛ»
В случае выплаты дохода при отсутствии НДФЛ (например, выплата долгов по зарплате НДФЛ за которую перечислен в бюджет) движения по регистру «Взаиморасчеты по НДФЛ» формируются непосредственно в документе «Зарплата к выплате организаций» (ранее такие движения, как и в случае оплаты налога, формировались в платежном поручении).

Выплата зарплаты

Погашение долгов по заработной плате
Реализован новый вид выплаты заработной платы – «Погашение долгов». При данном варианте выплаты заполнение документа «Зарплата к выплате организаций» осуществляется только остатками невыплаченной зарплаты за выбранный период.
Выплата по больничным листам
Реализован новый вид выплаты заработной платы – «Больничные». При данном варианте выплаты заполнение документа «Зарплата к выплате организаций» осуществляется по данным о начислениям по больничным листам. При заполнении возможна оплата всех больничных, только больничных за счет предприятия, только больничных за счет ФСС.
Дополнительные параметры при выплате заработной платы
При автозаполнении документа «Зарплата к выплате организаций» реализована возможность указать дополнительные параметры для заполнения документа:
• Очередная выплата – порядок округления, процент выплаты, отбор сотрудников (по всем сотрудникам, только по договорам ГПХ, только уволенным сотрудникам), порядок сортировки сотрудников в документе (по наименованию, подразделениям, табельным номерам).
• Очередная выплата с погашением долгов – порядок округления, период погашаемых долгов, отбор сотрудников, порядок сортировки сотрудников в документе.
• Погашение долгов – порядок округления, процент выплаты, период погашаемых долгов, порядок сортировки сотрудников в документе.
• Аванс – порядок округления, порядок сортировки сотрудников в документе.
• Депоненты – порядок округления, вид оплачиваеммых больничных, выплата больничных за счет ФСС «авансом» либо только по получении средств от ФСС.
• Депоненты – порядок округления, период депонирования, порядок сортировки сотрудников в документе.
Если подробная настройка параметров заполнения документа не требуется – в настройках пользователя установите флаг «Быстрое заполнение «Зарплата к выплате организаций»".
Выплата отпускных, больничных и другие межрасчетные выплаты
При заполнении ведомости для выплаты отпускных и других межрасчетных выплат теперь учитываются предыдущие выплаты в этом месяце. Таким образом, проводить такие выплаты можно несколько раз в месяц, при этом уже выплаченные суммы не будут попадать в новую платежную ведомость.
Для корректного расчета ЕСВ и НДФЛ (кроме выплат с расчет налогов «от обратного») для таких выплат в документе «Зарплата к выплате организаций» теперь фиксируется вид расчета и дата начала действия (налоговый период) таких начислений.
Итоговая сумма по платежной ведомости
В списке документов «Зарплата к выплате организаций» теперь отображается итоговая сумма к выплате по документу.

Отражение зарплаты в регламентированном учете

Отчет по отражению зарплаты в регламентированном учете
Отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете» реализован с использованием системы компоновки данных. Реализована возможность построения отчета с отбором по документу-регистратору. В документе «Отражение зарплаты в регл учете» отчет может быть вызван как печатная форма.
Отражение плановых начислений сотрудников
В документе «Ввод сведений об учете плановых начислений работников организаций» реализована возможность группового заполнения с указанием вида начисления и способа отражения.

Регламентированные отчеты

Статистика по труду
«Согласно приказа Госкомстата Украины № 307 от 28/07/2010 изменены формы статистической отчетности:
- 1-ПВ (месячный), начиная с отчета за январь 2011 г.,
- 1-ПВ (квартальный), начиная с отчета за I квартал 2011 г.,
- 6-ПВ, начиная с отчета за 2010 г.»

Новое в версии 2.1.14

Учет спецстажа сотрудников
Реализован механизм учета спецстажа сотрудников организаций для отчетности в Пенсионный фонд.
Для учета рабочих мест, работа на которых засчитывается в специальный стаж, предназначен документ «Аттестация рабочих мест для учета спецстажа».
Расчет спецстажа для соответствующих сотрудников за отчетный месяц осуществляется документом «Расчет спецстажа работников организаций». Документ может быть заполнен и рассчитан по результатам аттестации рабочих мест в организации и периодам работы сотрудников на этих местах, либо заполнен пользователем самостоятельно (в том числе – для списка работников).
Обратите внимание, если учет спецстажа ведется в сменах либо часах, то расчет спецстажа для сотрудников необходимо выполнять после расчета заработной платы за отчетный месяц!
Результаты расчета спецстажа отражаются в таблице 8 регламентированного отчета в Пенсионный фонд.
Более подробную информацию см. в справке к новым документам.

Учет поощрений и взысканий
Реализована более тесная связь механизма учета поощрений и взысканий в кадровом учете с подсистемой расчета заработной платы.
Для поощрений и взысканий теперь можно указать соответствующий им вид расчета (начисление либо удержание), а в документе «Поощрение взыскание организаций» зафиксировать при необходимости размер такого поощрения/взыскания.
На основании документа «Поощрение взыскание организаций» можно внести документы расчета:
• «Премии работников организаций»
• «Регистрация разовых начислений работников организаций»
• «Регистрация разовых удержаний работников организаций»

Регламентированные отчеты

Форма 1ДФ
» Реализована возможность при автоматическом заполнении отчета сортировать строки как по ФИО сотрудника, так и по возрастанию ИНН сотрудника.
Добавлена сервисная возможность: при ручном заполнении отчета указывать данные сотрудника (контрагента) путем выбора из соответствующего справочника.»

Прочие изменения

Оптимизация отражения зарплаты в регл. учете
Оптимизированы запросы в документе «Отражение зарплаты в регл учете», что позволило значительно ускорить работу документа при большом объеме данных.
Отчет «Начисленные отпуска»
Отчет «Начисленные отпуска» переработан с использованием системы компоновки данных и с учетом изменений в механизме учета отпусков. В том числе построение отчета теперь возможно с использованием разреза по видам отпусков.
Учет свойств и категорий
В формах справочников «Подразделения организаций» и «Должности организаций» реализована возможность задавать свойства и категории объектов.
В большинстве отчетов конфигурации, использующих систему компоновки данных, реализована возможность работы со свойствами и категориями физических лиц, сотрудников, подразделений и должностей.
Учет серий и номеров больничных листов
В документе «Начисление по больничному листу» добавлены реквизиты для хранения серии и номера больничного листа.
Серия и номер больничного листа также выводятся в печатной форме документа и в отчете «Отчет по больничным листам».
Списки инвалидов и пенсионеров
В отчете «Списки работников организаций» реализована возможность формирования списков работников-инвалидов и работников-пенсионеров.
Синхронизация времени с сервером 1С:Предприятия
Реализована возможность при запуске программы 1С:Предпиятия выполнять проверку времени клиентского ПК с сервером 1С:Предприятия. В случае различного времени, пользователю выводится предупреждающее диалоговое окно.
Для включения сервиса используется константа «Проверять разницу во времени с сервером». Сервис доступен и применим, только для клиент-серверных информационных баз.
Обновление сервисных механизмов
Механизмы автоматического обновления конфигурации обновлены до версии 1.1.6.1.
Обработка универсального обмена данными в формате XML обновлена до версии 2.1.2.
Справочник налоговых инспекций
» В состав дистрибутива включен обновленный справочник налоговых инспекций (str_sti.xml). При установке конфигурации обновленный файл был помещен в каталог tmplts1chrmukr2_1_14_2 каталога установки 1С:Предприятия.
Обновить список налоговых инспекций в информационной базе можно открыв справочник «»Налоговые инспекции»" и воспользовавшись кнопкой «»Загрузить»".»

Новое в версии 2.1.13

Сервисные возможности
Реализована возможность настройки частичного обновления видов расчета при обновлении релизов конфигурации. Настройка осуществляется с помощью регистра сведений «Настройка обновления видов расчета».
В регистре устанавливаются настройки разрешающие/запрещающие автоматическое обновление планов видов расчета «Основные начисления организаций», «Удержания организаций», «Взносы в фонды» и «Средний заработок». Запрет на автоматическое обновление целесообразно устанавливать тогда, когда настройки отдельных предопределенных видов расчета изменены от стандартных и в дальнейшем должны быть сохранены.
Подробную информацию см. в справке к регистру.

Новое в версии 2.1.12

Отражение изменений законодательства

Приказ Госкомстата и Министерства обороны № 495/656 от 25.12.2009 г.
В соответствии с Приказом изменена типовая форма П-2 «Личная карточка».
В отчете «Личная карточка» реализована возможность формирования новой формы.

Письмо Министерства труда №294/13/84-09 от 25.05.2009 г.
Согласно письму в случае перевода сотрудника на неполную рабочую неделю по инициативе предприятия необходимо при расчете среднего заработка для оплаты отпусков уменьшать количество календарных дней на дни невыхода сотрудника.
Порядок перехода
Для сотрудников, переведенных на неполную рабочую неделю по инициативе предприятия, необходимо создать отдельный график работы, установить для него флаг «Сокращенное время не учитывать в календарных днях» (флаг доступен если у графика установлен признак сокращенной рабочей недели) и указать график полного рабочего времени.
При начислении зарплаты для сотрудников работающих по такому графику количество календарных дней будет уменьшено на число дней сокращенной рабочей недели.
Внимание! Исправление не будет действовать в прошедших периодах, за которые уже рассчитана заработная плата. В этом случае сумму средней при оплате отпуска следует корректировать вручную.

Постановление Кабинета Министров Украины №1332 от 08.12.2009 г. «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября в 2001 г. № 1266″.
В соответствии с Постановлением в расчет среднего заработка для оплаты больничных по беременности и родам включаются выплаты за неотработанное время, в частности, отпускные и оплата простоя не по вине работника.
В конфигурации настройка базы для расчета среднего заработка для оплаты больничных по беременности и родам теперь отделена от базы для оплаты прочих больничных листов – в плане видов расчета «Средний заработок» создан новый элемент «(для больничного по беремености и родам) По заработку».

Учет и оплата отпусков

Виды отпусков
В конфигурации реализован учет в разрезе видов отпусков. Доступные виды отпусков хранятся в справочнике «Виды отпусков». Справочник заполнен предопределенными элементами в соответствии с законодательством об отпусках, при необходимости список отпусков может расширяться пользователями.
Вид отпуска определяет ведется ли отпуску учет остатков по периодам и дополнительные возможности такого учета (перенос отпусков на следующий период, возможность компенсации, учет праздничных дней и т.д.).
В документе «Отпуска организаций» реализована возможность оформления по сотруднику произвольного числа отпусков (как основного, так и дополнительных) одним документом.
Учет остатка отпусков по периодам
Учет остатка отпусков расширен и сделан опциональным. Использование механизма определяется по каждой организации в учетной политике по персоналу (флаг «Вести учет остатков отпусков»).
Информация о размере отпусков сотрудника регистрируется в регистре сведений «Положенные ежегодные отпуска работников» в разрезе видов отпусков (ежегодный отпуск, дополнительные отпуска, учебный отпуск). В регистре реализованы возможности группового ввода/изменения информации о положенных отпусках для новых и уже работающих сотрудников.
Распределение использованных отпусков каждого вида осуществляется в документе «Отпуска организаций» с помощью специальной табличной части.
Для нужд учета остатка отпусков в документе «Отпуска организаций» реализованы дополнительные виды операций «Компенсация отпуска» и «Корректировка отпуска».
Информацию об положенных, использованных, компенсированных и оставшихся отпусках сотрудника в разрезе периодов можно получить с помощью отчета «Использование отпусков». Для оперативного анализа и исправления информации о положенных и оставшихся отпусках отдельных сотрудников реализована обработка-помощник «Остатки отпусков».
Оплата отпусков
В конфигурации реализованы новые предопределенные виды расчетов для оплаты отпусков:
• Дополнительный ежегодный отпуск
• Дополнительный отпуск на детей
• Чернобыльский отпуск
• Учебный отпуск
• Отпуск за свой счет по соглашению сторон
При расчете отпусков реализована возможность не исключать из числа оплачиваемых дней праздничные дни (данная возможность определяется флагом «Включать в дни отпуска праздничные дни» в справочнике видов отпусков).
Внимание! Для расчета без исключения праздничных дней потребуется провести перезаполнение соответствующих графиков работы.
Обновление конфигурации
Внимание! В связи с изменениями в порядке учета отпусков необходима конвертация информационной базы, для которой предназначена специальная форма обработки обновления. Откройте форму «Обновление отпусков для релиза 2.1.12″ и следуйте указаниям.
Открыть форму обработки «Обновление отпусков для релиза 2.1.12».

Отражение зарплаты в регламентированном учете

Редактирование способа отражения
Редактирование способа отражения заработной платы теперь осуществляется в специальной форме справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете».
Распределение начислений по нескольким способам отражения
Реализована возможность распределения начислений сотрудника по нескольким способам отражения в бухгалтерском учете с указанием коэффициента распределения.
Коэффициенты распределения и способы отражения регистрируются по каждому сотруднику ежемесячно с помощью нового документа «Ввод распределения основного заработка сотрудников организации».
Отражение пропорционально базовым начислениям
Добавлен новый предопределенный способ отражения «Распределять пропорционально базовым начислениям». Начисления, у которых установлен данный способ отражения, будут отражаться пропорционально отражению базовых видов начислений.
Настройка способа отражения начислений по умолчанию
Реализована возможность определения способа отражения в регламентированном учете зарплаты сотрудников для каждой организации или подразделения организации.
Информация хранится в регистрах сведений «Бухучет основного заработка организации» и «Учет основного заработка сотрудников подразделения организации». Просмотреть и изменить способ отражения можно непосредственно из формы элемента справочника «Организации» или «Подразделения организаций».
Внимание! При определении способа отражения в конфигурации теперь используется следующий порядок приоритетов:
• Способ отражения установленный для данного начисления данного работника (регистрируется документом «Ввод сведений об учете плановых начислений работников организаций»);
• Способ отражения установленный для данного начисления (выбирается в форме элемента вида расчета);
• Порядок распределения основного заработка данного работника на текущий месяц (регистрируется документом «Ввод распределения основного заработка сотрудников организации»);
• Способ отражения основного заработка данного работника (регистрируется документом «Ввод сведений об учете основного заработка работников организаций»);
• Способ отражения для подразделения организации, в котором работает данный работник (определяется в регистре сведений «Учет основного заработка сотрудников подразделения организации»);
• Способ отражения для организации, в которой работает данный работник (определяется в регистре сведений «Бухучет основного заработка организации»);
• Способ отражения по умолчанию (предопределенный способ в справочнике «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете»).
Настройка способа отражения для взносов в фонды
Реализована возможность определения способа отражения в учете взносов в фонды для каждой организации или подразделения организации.
В регистре сведений «Отражение взносов в регл. учете» теперь можно указать организацию и/или подразделение организации, для которых будет применяться данный способ отражения. Способ отражения для взносов, у которого не определены организация и подразделение, как и прежде, используется для всех сотрудников всех организаций.
Данная возможность может быть востребована в организациях, ведущих учет с применением только 8-го класса бухгалтерских счетов и для которых взносы в фонды отражаются на различных счетах учета в зависимости от характера подразделения.

Взаиморасчеты по НДФЛ

Выполнена реструктуризация регистра накопления «Взаиморасчеты по НДФЛ» – измерения Льгота и ВидСтавки переведены в реквизиты. Это облегчит пользователю ведение учета по НДФЛ.

Графики работы

В справочнике «Графики работы» реализована новая удобная форма элемента с возможностью просмотра и редактирования графика за год.
Реализована возможность быстрого заполнения графиков работы без дополнительных настроек по одному из предопределенных шаблонов:
• Пятидневка 40 часов
• Шестидневка 40 часов
• Сменный график (сутки через двое или сутки через трое)
• Календарные дни (график без выходных).
Реализована возможность при заполнении графиков работы не учитывать праздничные дни (в свойствах графика добавлен флаг «Учитывать праздничные дни»).
При отсутствии в графике ночных и вечерних часов упрощена настройка расписания по дням – достаточно указать общее число рабочих часов за день.

Список сотрудников

Оптимизирована и ускорена работа форм списка и выбора справочника сотрудников.
Дополнительно в формах списка и выбора реализована возможность отображения кода ДРФО сотрудника, возможность сортировки списка по наименованию, подразделению, должности, дате приема, табельному номеру.
При добавлении нового сотрудника реализована возможность использовать форму-помощника, которая поможет быстро настроить необходимые параметры и (при необходимости) сразу оформить приказ о приеме на работу. Использование формы определяется флагом «Использовать помощника приема на работу» в настройках пользователя.
Добавлена специальная форма справочника для просмотра информации о трудовых договорах сотрудников.

Прочие изменения

Новый отчет «Выработка работников организаций»
Отчет предоставляет возможность проанализировать сдельную выработку работников организации. Отчет по умолчанию настроен так, чтобы в результате получился список работников с суммами: фактической выработки, начислений по сдельным нарядам и суммами отраженными в бухгалтерском учете.
Рабочий стол
В целях повышения наглядности работы в конфигурацию включен Рабочий стол. Практически все команды Главного меню сгруппированы по участкам работы пользователей. Использование рабочего стола определяется флагами «Открывать при запуске рабочий стол» и «Использовать управленческий режим рабочего стола» в настройках пользователя.
Настройка параметров учета
В целях упрощения настройки программы и редактирования данных учетной политики в конфигурации реализована единая форма настройки параметров учета для настройки учетной политики в управленческом учете, кадровом учете, параметров расчета заработной платы.
Механизм задач пользователя
Реализован новый механизм учета задач пользователя взамен существовавшей обработки «Текущие задачи».
Типы используемых задач можно определить с помощью справочника «Виды задач пользователей».
Учет задач может вестись с использованием разделения по организациям и по ролям исполнителей. Для включения такого учета используются константы «Разделять задачи по организациям» и «Разделять задачи по ролям исполнителей». Исполнители и роли по каждой организации определяются в регистре сведений «Роли и исполнители».
Стартовый помощник
В целях упрощения первоначальной настройки программы реализован стартовый помощник.

Новое в версии 2.1.11

Отражение изменений законодательства

Постановление Кабинета Министров Украины №1332 от 08.12.2009 г. «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября в 2001 г. № 1266″.
В соответствии с Постановлением изменена форма справки о доходах для расчета выплат на случай безработицы.
В документе «Начисление по больничному листу» добавлен новое значение реквизита «Вид учета времени для средней» – «По календарным дням без вычета праздников». Это значение реквизита заполняется по умолчанию для вида больничного «По беременности и родам»
В документе «Начисление по больничному листу» реализован расчет оплаты по среднечасовому заработку в случае, если график работы предполагает неполный рабочий день в месяцах расчетного периода или периоде, за который оплачивается больничный.
В соответствии с Постановлением в случае, если в расчетном периоде для исчисления декретных сотрудница не отработала полного календарного месяца, сумму заработка за такой месяц необходимо ограничить размером средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата) в месяце, предшествующем месяцу, в котором в котором наступил страховой случай. Для указания размеров средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в конфигурации добавлен регистр сведений «Средняя ЗП по всем видам экономической деятельности».
Открыть список «Средняя ЗП по всем видам экономической деятельности».

Регламентированная отчетность

Месячная персонификация
Реализована новая форма месячного отчета в Пенсионный фонд (месячная персонификация), утвержденная постановлением Правления ПФУ №26-1 от 05.11.2009 г. Изменения вступают в силу с отчета за январь 2010 года.

Новое в версии 2.1.10

Отражение изменений законодательства

Закон 1646-VI от 20.10.2009 г. «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы»
В соответствии с Законом изменены размеры прожиточного минимума, минимальной заработной платы, максимальные базы для взносов в фонды, размер льготы НДФЛ на 2010 г.

Закон 1343-VI от 19.05.2009 г. «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей»
В соответствии с Законом льгота по НДФЛ для родителей, воспитывающим 3-х и более детей до 18 лет, с 01.01.2010 описывается пунктом 613е и ее размер увеличивается до 200%. Льгота по пункту 612в отменена.
Порядок перехода
Согласно письму ГНАУ 14312/7/17-0717 от 09.07.2009 г. многодетным сотрудникам требуется подать новое заявление на получение налоговой социальной льготы. Для этого в конфигурации требуется:
• Для сотрудников, имеющих льготу по пункту 612в, с помощью документа «Заявление на применение льготы НДФЛ» с 01.01.2010 прекратить применение этой льготы;
• При получении новых заявлений и подтверждающих документов с помощью документа «Заявление на применение льготы НДФЛ» зарегистрировать для них применение льготы по пункту 613е;
Для упрощения работы в документе «Заявление на применение льготы НДФЛ» реализована возможность заполнения списком работников.

Закон 1564-VI от 25.06.2009 г. «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно престижности шахтерского труда»
В соответствии с Законом с 01.01.2010 г. доходы в виде заработной платы, другой выплаты и вознаграждений, начисленных (выплаченных) в соответствии с условиями трудового договора, работникам-шахтерам облагаются НДФЛ по ставке 10 процентов.
Для реализации требований Закона в конфигурации в списке «Должности организаций» создан флаг «Шахтер». Теперь шахтерами считаются сотрудники, которые числятся на должности с отметкой «Шахтер».
Порядок перехода
При наличии на предприятии сотрудников-шахтеров требуется:
• Для должностей, которые занимают работники-шахтеры установить отметку «Шахтер». В случае, когда на одной должности находятся сотрудники-шахтеры и не шахтеры, то следует создать новую должность с отметкой «Шахтер» и для сотрудников-шахтеров оформить кадровое перемещение на новую должность.
Открыть список «Должности организаций».

Расчет и учет регламентированной заработной платы

В регистр сведений «Параметры расчета зарплаты организаций» добавлен флаг «Применять базовую льготу по НДФЛ одновременно с применением льгот на детей, если облагаемый доход не превышает порога, рассчитанного пропорционально количеству детей». Если данный флаг не включен, при расчете НДФЛ базовая налоговая социальная льгота применяется одновременно с льготами на детей только при условии, что облагаемый доход не превышает порога, установленного п. 6.5.1 Закона об НДФЛ (такой порядок был принят в конфигурации по умолчанию до внесения настоящего изменения). В противном случае базовая льгота применяется одновременно с льготами на детей при условии, что облагаемый доход не превышает порога, установленного п. 6.5.1 Закона об НДФЛ, рассчитанного пропорционально количеству детей.
Добавлены новые возможности в порядке оформления межрасчетных выплат. В документе «Зарплата к выплате организаций», межрасчетную выплату теперь можно производить не только по одному начислению, но и по списку начислений. Это позволит пользователю оформить одним документом межрасчетную выплату начислений, которые были оформлены несколькими видами расчета (например «Оплата больничных листов» и «Оплата больничных листов (первые 5 дней)»).

Регламентированная отчетность

Согласно Приказу Государственного комитета статистики Украины от 03.08.2009 г. N 294 внесены изменения в следующий формы отчетов:
» • 6-ПВ, начиная с отчета за 2009 год;
• 1-ПВ месячная (квартальная) форма, начиная с января (1-го квартала) 2010 года соответственно;
• 3-ПВ. Форма отменена, последний раз сдается за 2009 год.»

Возможность работы на платформе 1С:Предприятие 8.2

В конфигурацию внесены изменения, позволяющие запускать сконвертированную базу данных на платформе 1С:Предприятия 8.2 с отключенным режимом совместимости с платформой 8.1
ВНИМАНИЕ!!! После конвертации информационной базы для работы с платформой версии 8.2 работа на платформе версии 8.1 станет невозможной (в том числе одновременная работа на разных версиях платформы).

Новый механизм автоматического обновления конфигурации

В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации (меню «Сервис – Служебные – Обновление конфигурации»), который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на пользовательском сайте в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления.
Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления (.cfu) или файла поставки конфигурации (.cf) из любого локального или сетевого каталога.

Новая методика перехода с 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Перенос данных из информационных баз на платформе 1С:Предприятие 7.7
Перенос данных реализован из конфигурации 1С:Зарплата и Кадры 7.7 для Украины релиза 7.70.024 и выше.
Перенос данных о кадровом учете осуществляется путем переноса соответствующих кадровых документов, для переноса данных о заработной плате используется специальный документ «Перенос данных».
Для переноса данных из информационных баз на платформе 1С:Предприятие 7.7 используется специальный Помощник – «Перенос данных из информационных баз 1С:Предприятия 7.7″ (меню «Сервис – Перенос данных из информационных баз 1С:Предприятия 7.7″).
Помощник позволяет:
• Автоматически загрузить данные прямо из информационной базы на платформе 1С:Предприятие 7.7.
» • Выбрать фирму и период переноса данных, а также выбрать необходимые участки данных для переноса:
- общие данные по организации;
- кадровые данные;
- результаты расчета заработной платы;
- плановые расчетные данные;
- настройки отражения в учете.»
• Переносить данные по различным участкам учета последовательными частями.
• Переносить данные из различных баз ЗиК 7.7 в одну информационную базу ЗУП.
В случае возникновения каких-либо ошибок выводится отчет с указанием этапа, на котором возникли ошибки и рекомендациями по их устранению.
Предусмотрена также возможность загрузки данных из файла выгрузки, созданного предварительно в ЗиК 7.7 с помощью Помощника перехода на 1С:ЗУП 8.

Справочник «Конвертации из информационных баз 1С:Предприятия 7.7″
В справочнике «Конвертации из информационных баз 1С:Предприятия 7.7″ хранятся сведения о конфигурациях на платформе 1С:Предприятие 7.7, из которых возможна автоматическая загрузка данных при помощи обработки «Перенос данных из информационных баз 1С:Предприятия 7.7″.
» В форме списка справочника выводится информация о наименовании конфигурации, ее внутреннем идентификаторе, номере релиза конфигурации (перенос поддерживается только для релизов конфигураций не ниже указанного в справочнике) а также имена файлов выгрузки данных и правил конвертации.
По кнопке «»Записать файлы конвертации на диск»" производится сохранение файлов обработки конвертации данных и файла правил для выбранной конфигурации. Файлы сохраняются с теми именами, которые указаны в соответствующих колонках списка.»
Если предполагается производить выгрузку данных из конфигураций на платформе 1С:Предприятие 7.7 при помощи Помощника перехода на 1С:ЗУП 8, рекомендуется предварительно сохранять файлы конвертации из справочника «Конвертации из информационных баз 1С:Предприятия 7.7″ в каталог «ExtForms» каталога информационной базы, из которой предполагается выгружать данные.

Новое в версии 2.1.9

В релизе исправлены обнаруженные ошибки.

Новое в версии 2.1.8

Отражение изменений законодательства

Новые печатные формы документов
Внесены изменения в печатную форму платежного поручения согласно постановлению Правления НБУ №296 от 15.05.2009 г.
Внесены изменения в печатные формы кассовых ордеров и платежной ведомости согласно постановлению Правления НБУ №252 от 29.04.2009 г.

Расчет и учет регламентированной заработной платы

Произвольные формулы расчёта
Для расчёта сумм начислений и удержаний в управленческом и регламентированном учете предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо описанных пользователями и предопределённых показателей допускается применять арифметические действия («+», «-», «/», «*»), математические функции (Макс, Мин, Окр, Цел) и условные выражения.
Показатели произвольных формул
Количество показателей, которые можно использовать в формулах расчетов увеличено до 6.
Добавлен предопределённый показатель «Расчетная база – оплачено дней (часов)», результатом расчёта которого является количество оплаченных дней (часов) базовых начислений.
Реализовано определение размеров тарифных ставок по «основным» начислениям работников и использование их как размеров других начислений и удержаний (добавлены предопределённые показатели «Тарифная ставка месячная», «Тарифная ставка дневная» и «Тарифная ставка часовая»).
Периодические показатели произвольных формул
В дополнение к используемым в настоящее время показателям, значения которых вводятся ежемесячно перед расчетом зарплаты, реализована возможность использования показателей, которые могут вводиться один раз на несколько месяцев или даже лет для группы сотрудников или организации в целом. Примером такого показателя может быть плановая выручка подразделения. При этом «долгосрочные» показатели отдельных сотрудников по-прежнему регистрируются кадровыми документами.
Форма ввода показателей
В целях упрощения процесса ввода ежемесячных и периодических показателей предлагается специальная форма «Значения показателей схем мотивации», вызываемая из одноименного пункта меню «РаботникиМотивация персонала».
Открыть форму «Значения показателей схем мотивации».
Перерасчеты в расчётных документах
Оптимизирована процедура перерасчетов в расчетных документах и работа обработки «Перерасчет зарплаты организаций».
Исправление расчётных документов прошлого периода
Оптимизирована процедура, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «закрытых» периодов, т.е. месяцев, прошлых по отношению к текущей дате. Неверный документ будет достаточно просто «исправить», т.е. начислить правильные суммы, при этом дополнительное сторнирование неверных расчетов отдельным документом не требуется.
В документах прошлых периодов предоставляется команда «Исправить», которая создает новый документ-исправление, заполняет его и предлагает пользователю для изменения неверных исходных данных. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, например, документах «Начисление зарплаты работникам организаций», пользователю предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Таким образом, один и тот же документ «Начисление зарплаты работникам организаций» может быть исправлен несколько раз по мере выявления расчетных ошибок.
В «исправленных» документах предоставляется возможность перейти к документу-иправлению или посмотреть список таких документов, а также команда «Отменить исправление».
Важно! В исправленных документах запрещено изменять исправленные расчеты. Аналогично, однажды отсторнированные документы предоставляются пользователю в режиме «только просмотр», без возможности изменения документа.
Перечисление НДФЛ без выплаты заработной платы
Реализована возможность корректного отражения перечисления НДФЛ без выплаты заработной платы. Для этой цели в документе «Зарплата к выплате организаций» следует использовать новый вид выплаты «Перечисление НДФЛ (без выплаты зарплаты)».
Вниманию пользователей предыдущих версий!
Использовавшиеся ранее «формульные» способы расчета (П1 * П2, (П1 * П2) / П3 и др.) преобразованы в соответствующие произвольные формулы с теми же показателями.
Способы расчета, в которых применялись оценки по заданной пользователям шкале (П1 Оценить по шкале П2 и др.), также преобразованы в произвольные формулы. Использованные в них шкалы оценок преобразованы в условные выражения.

Прочие изменения
Справка о доходах для расчета выплат по безработице
В документе «Справка о доходах» реализована печатная форма для расчета выплат по безработице по форме, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266.
Информация о текущем состоянии расчётного документа
В расчетных документах реализована система информирования пользователей о текущем состоянии документа. По текущему состоянию документа пользователь может легко сориентироваться, в какой момент была прервана работа с документом, а также определить место документа в цепочке документов-исправлений.
Документ может быть: не заполнен; заполнен с явными ошибками; не рассчитан; рассчитан, но не проведен; рассчитан и проведен; отсторнирован; исправлен; исправлением другого документа; для больничных листков: быть продолжением ранее рассчитанного первичного документа или наоборот, иметь продолжение.
Усовершенствован механизм даты запрета изменения данных
Форма документа открывается в режиме «Только просмотр», если период регистрации документа попадает в закрытый период.
Реализована возможность задействования механизма даты запрета на пользователей с полными правами (определяется состоянием флажка «Применять дату запрета для пользователей с «Полными правами», форма «Настройка параметров учета»).
Справочник налоговых инспекций
» В состав дистрибутива включен обновленный справочник налоговых инспекций (str_sti.xml). При установке конфигурации обновленный файл был помещен в каталог tmplts1chrmukr2_1_8_6 каталога установки 1С:Предприятия.
Обновить список налоговых инспекций в информационной базе можно открыв справочник «»Налоговые инспекции»" и воспользовавшись кнопкой «»Загрузить»".»

Новое в версии 2.1.7

Учет премий для расчета среднего заработка

Реализована возможность настройки разных алгоритмов учета премий, начисленных за несколько месяцев, в расчете среднего заработка для оплаты отпусков (за 12 месяцев) и других случаев сохранения средней (за 2 месяца).
Для включения премии полностью в расчет среднего заработка для отпуска предусмотрен новый вид расчета «(для отпуска) По премиям». Для включения премии в части, соответствующей количеству месяцев расчетного периода, в расчет среднего заработка за 2 месяца предусмотрен вид расчета «(для средней) По премиям».

Регламентированная отчетность
Внесены изменения в форму отчета Ф4-ФСС з ТВП согласно Приказу фонда от 19.01.2009 г. №10-ос.
Внесены изменения в форму отчета в ФСС на случай безработицы согласно Приказу Министерства труда и социальной политики 06.02.2009 г. № 41.

Новое в версии 2.1.6

Отражение изменений законодательства

Закон о внесении изменений в некоторые законы Украины для уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения №799-VI от 25.12.2008
Согласно Закону изменены ставки сборов в фонды социального страхования.
Особенности для договоров ГПХ
Особенности расчета
На данный момент новые изменения можно трактовать неоднозначно. Пока не появилось дополнительных пояснений, мы выделили два возможных варианта трактовки ситуации:
Вариант 1. Суммы оплаты по договорам ГПХ в фонд страхования безработицы облагаются так же, как взносы с заработной платы штатных работников (0.6% с работника и 1.6% – с работодателя).
Вариант 2. Суммы оплаты по договорам ГПХ в фонд страхования безработицы облагаются сбором с работодателя в размере 2.2%. В связи с недостаточно четкими формулировками в законодательстве при данном варианте расчета налогов с физического лица, которое одновременно работает в штате и по договору ГПХ, ограничение максимальным размером дохода, облагаемого сбором с работодателя, применяется в конфигурации отдельно к сумме оплаты по договору (для последующего обложения по ставке 2.2%) и к сумме зарплаты (для последующего обложения по ставке 1.6%).
В конфигурации по умолчанию настроен вариант 1, поскольку в текущей формулировке Закона 2213-III «О размерах взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» выплаты по договору ГПХ, облагаемые НДФЛ, следует облагать взносами по безработице аналогично зарплате (в размере 0.6% с работника и 1.6% с работодателя), а выплаты по договору ГПХ, не облагаемые НДФЛ, – сбором с работодателя в размере 2.2%. Пользователь может самостоятельно настроить конфигурацию на второй вариант расчета (см. Порядок перехода ниже).
Порядок перехода
Вариант 1 (см. Особенности расчета выше) принят в конфигурации по умолчанию. В этом варианте при проведении всех договоров ГПХ с периодом, включающим хотя бы один день 2009 года, и включенным флагом «Назначить удержание взносов в фонды» будут назначены четыре взноса:
«- «Пенсионный (работник 0,5-2%)»
- «Пенсионный ФОТ (основной состав)»
- «Безработица (работник)»
- «Безработица ФОТ (основной состав)»)»
«Для перехода к варианту 2 (см. Особенности расчета выше) необходимо в регистре сведений «Взносы в фонды по группам»:
- удалить запись с периодом «»01.01.2009″», группой взносов «»Работающие по договорам ГПХ»" и налогом «»Безработица (работник)»",
- найти запись с периодом «»01.01.2009″», группой взносов «»Работающие по договорам ГПХ»" и налогом «»Безработица ФОТ (основной состав)»" и заменить в ней налог на «»Безработица ГПХ»".
После этого при проведении всех договоров ГПХ с периодом, включающим хотя бы один день 2009 года, с включенным флагом «Назначить удержание взносов в фонды» будут назначены три взноса:»
«- «Пенсионный (работник 0,5-2%)»
- «Пенсионный ФОТ (основной состав)»
- «Безработица ГПХ»»
Открыть список «Взносы в фонды по группам».
«Для любого из принятых вариантов расчета (см. Особенности расчета выше) необходимо назначить удержание взносов по безработице всем сотрудникам, которые работают только по договорам ГПХ. Для этого нужно воспользоваться одной из рекомендаций:
а) перепровести все документы «Договор на выполнение работ с физ. лицом», период которых включает хотя бы один день 2009 года, с включенным флагом «Назначить удержание взносов в фонды». Внимание! Взносы по безработице будут назначены при проведении такого договора с даты начала его действия;
б) самостоятельно заполнить и провести документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций», в котором назначить договорникам взносы по безработице с 13.01.2009.»
«Если на предприятии могут иметь место одновременно оба варианта расчета (то есть для разных работников по договорам ГПХ могут применяться ставки как 1.6% и 0.6%, так и 2.2%), то содержание регистра сведений «Взносы в фонды по группам» следует оставить заполненным по умолчанию. Для тех физических лиц, с которыми ведутся взаиморасчеты только по договорам ГПХ, и вознаграждения которым следует облагать сбором с работодателя по ставке 2.2%, необходимо:
а) при проведении документа «»Договор на выполнение работ с физ.лицом»" снять флаг «»Назначить удержание взносов в фонды»";
б) самостоятельно назначать налог «»Безработица ГПХ»". Это можно сделать при помощи ввода документа «»Ввод сведений о плановых начисления работников организаций»" на основании договора на выполнение работ с физ.лицом. В указанном документе нужно откорректировать состав взносов, заполненных по умолчанию: удалить взносы «»Безработица (работник)»" и «»Безработица ФОТ (основной состав)»", и добавить взнос ФОТ «»Безработица ГПХ»".»
Порядок для пенсионеров и нерезидентов
Для назначения взноса по безработице сотрудникам, являющимся пенсионерами или нерезидентами, необходимо самостоятельно заполнить и провести документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций», куда нужно подобрать необходимых работников и добавить для них взнос «Безработица (работник)» на закладке «Взносы» с действием «Начать» и датой действия с 13.01.2009.

Особенности расчета взносов в фонды социального страхования в случае изменения ставки в середине месяца
В конфигурации предусмотрено два варианта расчета взносов, которые регулируются флагом «Учитывать ставку по периоду регистрации» в плане видов расчета «Взносы в фонды»:
- если включен флаг «Учитывать ставку по периоду регистрации», расчет взносов происходит по ставке, действующей на конец месяца начисления;
- если флаг не включен, то расчет будет происходить по прежней ставке (действующей до 13.01.2009), за рабочие дни, приходящиеся на период по 12.01.09 по нормативному графику, и по новой ставке (действующей с 13.01.2009) – за рабочие дни, приходящиеся на период с 13.01.09 по конец месяца.

Закон о Государственном бюджете Украины на 2009 год №835-IV от 26.12.08
Согласно Закону изменены размеры минимальной заработной платы и предельный размер дохода, дающий право на применение льготы по НДФЛ, на 2009 год.

Приказ Государственного комитета статистики Украины № 489 от 05.12.2008
Согласно Приказу отменены действующие типовые формы П-1 … П-54. Введены новые типовые формы:
- П-1 «Приказ(распоряжение) о приеме на работу»
- П-2 «Личная карточка работника»
- П-3 «Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска»
- П-4 «Приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)»
- П-5 «Табель учета использования рабочего времени»
- П-6 «Расчетно-платежная ведомость работника»
- П-7 «Расчетно-платежная ведомость(сводная)»
Новые типовые формы кадровых приказов реализованы в документах «Прием на работу в организацию» (П-1), «Отпуска организаций» (П-3), «Увольнение из организации» (П-4).
В отчете «Личная карточка» реализована новая типовая форма П-2.
Добавлены новые отчеты «Типовая форма П-5″ (табель), «Типовая форма П-6″ (ведомость по сотруднику), «Типовая форма П-7″ (ведомость сводная).
Используемые ранее отчеты по формам П-13, П-49, П-50, П-54а сохранены, однако в дальнейшем поддерживаться не будут.

Прочие обновления
В связи с изменением формы табеля обновлен справочник «Классификатор использования рабочего времени».
Для помощи в заполнении документа «Табель учета рабочего времени организации» реализована возможность вывода классификатора видов времени в контекстной справке на форме документа.
В связи с изменением типовых форм в справочнике «Должности организаций» реализовано хранение кода должности по классификатору профессий. Заполнить коды уже введенных элементов справочника поможет специальная форма, вызываемая из формы списка справочника.

Новое в версии 2.1.5

Отражение изменений законодательства
Внесены изменения согласно письму Министерства труда от 08.01.2008 №9783/0/14-07/020: если работник не имел заработка по уважительной причине в течение последних 6 месяцев, то для расчета среднедневной зарплаты берется количество рабочих дней по балансу рабочего времени предприятия (подразделения) в расчетном периоде – 6 календарных месяцев.

Расчет и учет регламентированной заработной платы
• Изменен порядок расчета доплат за вечерние и ночные часы;
• Реализована возможность применения налоговой социальной льготы к совокупному месячному доходу, включающему произвольные виды доходов;
• Реализована возможность расчета начислений с кодом дохода 01, для которых из базы расчета НДФЛ не вычитаются взносы и не применяются налоговые социальные льготы;
• В документах «Регистрация простоев в организациях» и «Невыходы в организациях» добавлена возможность регистрировать внутрисменные невыходы и внутрисменные простои;
• В регистр сведений «Параметры расчета зарплаты организаций» добавлен флаг «Не учитывать совместителей для средних» – если флаг установлен, то для расчета средней не будут учитываться суммы полученные по внутренним совмещениям;
• В документах «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций» и «Кадровое перемещение организаций» изменен механизм группового изменения начислений. Добавлена возможность группового назначения или прекращения начислений для всех сотрудников в документе.
• Изменения в порядке назначения взносов в фонды:
- реализован механизм хранения информации о группах взносов в фонды. Информация об используемом по умолчанию в организации наборе взносов хранится в регистре сведений «Параметры расчета зарплаты организаций»;
- при заполнении набора взносов для новых сотрудников теперь учитываются сведения об инвалидах и пенсионерах;
- реализована возможность назначения взносов в фонды для работающих по договорам ГПХ непосредственно в документе «Договор на выполнение работ с физ. лицом», без необходимости дополнительного оформления документа «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций»;
- в документе «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций» реализована возможность группового изменения наборов взносов для всех сотрудников в документе.

Отчеты по регламентированной заработной плате
• В отчете «Расчетные ведомости организаций» добавлена возможность получения отчета только для работников-пенсионеров и/или работников-инвалидов.
• В отчетах «Расчетные ведомости организаций» и «Свод отчислений в фонды»добавлена возможность вывода подписей ответственных лиц (в соответствии с настройкой пользователя).
• Добавлен вывод оплаченных ночных и вечерних часов в отчете «Расчетные листки организаций».
• В отчете «Свод отчислений в фонды» добавлена возможность разворота «По сотрудникам и периодам».

Регламентированная отчетность
В состав форм регламентированной отчетности добавлены:
- Отчет об использовании рабочего времени (форма 3-ПВ утверждена приказом Госкомстата Украины от 11.12.2007 г. N 445).
- Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов (форма 10-ПІ утверждена приказом Минтруда Украины от 10.02.2007 г. № 42)
Прочие изменения:
Внесены изменения в форму регламентированного отчета в пенсионный фонд согласно приказу Пенсионного фонда Украины от 14.11.2008 № 20-1.

Прочие отчеты
• Реализован отчет «Коэффициент текучести кадров организаций».
• Обновлен отчет «Динамика показателей». Теперь отчет формируется как для управленческого, так и для регламентированного учета по данным регистра «Значения показателей схем мотивации».
• Реализован вывод данных о стаже сотрудника в отчете «Личная карточка» (пункты 7, 8).

Печатные формы
• В документе «Заявление на применение льготы НДФЛ » реализована печатная форма утвержденная приказом ГНА Украины от 30.09.2003 №461.
• В документе «Начисление зарплаты работникам организаций» добавлена печатная форма расчета НДФЛ.
• Добавлены дополнительные реквизиты в ведомость на перечисление заработной платы через банк (печатная форма документа «Платежное поручение исходящее»).
• Реализована возможность формирования печатных форм справки о доходах, трудового договора и договора займа на украинском языке (в соответствии с настройками пользователя).

Прочие обновления
В справочнике «Банки» обновлен классификатор банков. Добавлена возможность создания новых контрагентов по данным классификатора банков (для ввода данных о банковских карточках работников).

Новое в версии 2.1.4

Отчетность по регламентированной заработной плате
Реализован отчет «Расчетно-платежная ведомость» по форме П-49.

Изменения в учете стажа работника
- Удален справочник «Способы учета стажа», единственным справочником, которых хранит информацию о различных способах учета стажа остался справочник «Виды стажа». Перенос информации произойдет автоматически при обновлении информационной базы.
- Реализован сервис ввода данных о прерывающемся стаже работника в регистре сведений «Начальные сведения о стаже работников организации» (информация коррелирует с информацией о трудовой деятельность физического лица).

Прочие обновления
«В состав дистрибутива включен обновленный справочник налоговых инспекций (str_sti.xml). При установке конфигурации обновленный файл был помещен в каталог tmplts1chrmukr2_1_4_4 каталога установки 1С:Предприятия.
Обновить список налоговых инспекций в информационной базе можно открыв справочник «»Налоговые инспекции»" и воспользовавшись кнопкой «»Загрузить»".»

Новое в версии 2.1.3

Новый порядок расчета взносов
«При расчете взносов с переходящих начислений теперь следует применять ставку периода регистрации, а порог – периода действия. Основанием такого подхода являются следующие документы:
- Письмо ПФУ 3-3 от 25.01.08:
«»5.2.3. Нарахування страхових внесків на суми доходу у вигляді заробітної плати, інших виплат та винагород, нарахованих (виплачених) платнику відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору, що включаються до складу загального місячного оподатковуваного доходу, період яких більше одного місяця (допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, оплата щорічної відпустки), здійснюється за ставкою, що діє на момент їх нарахування. При цьому, застосування максимальної величини здійснюється окремо за кожний місяць»"
- Приказ Министерства Труда и социальной политики Украины №39 от 14.02.2008 внес изменения в инструкцию 339, которые в свою очередь внесли ясность относительно применения ставок и порогов для переходящих отпускных:
«»5.4. … Нарахування страхових внесків на оплату щорічної відпустки, період якої більше одного місяця, здійснюється за ставкою, що діє на момент її нарахування, окремо за кожний місяць, виходячи з максимальної величини фактичних витрат страхувальника на оплату праці найманих працівників і доходу фізичних осіб, з якої справляються внески до Фонду, встановленої законодавством у цих місяцях.»"

Так как пояснения вышли только для пенсионного фонда, а для остальных фондов неоднозначная ситуация остается в силе, в конфигурации реализовано 2 подхода:
- Первый подход – учитывает ставку по периоду регистрации;
- Второй подход – анализирует для расчета ставку актуальную для месяца, к которому относится начисление

Первый подход можно представить в виде следующих формул:
Сумма Взноса = (База всего начислено с учетом ограничений – База начисленного взноса за прошлые периоды с учетом ограничений) * Ставка;
База = База всего начислено- База начисленного налога за прошлые период;
База Взноса = База всего начислено с учетом ограничений – База начисленного взноса за прошлые периоды с учетом ограничений

Второй подход можно представить в виде следующих формул:
Сумма Взноса = (Сумма всего начислено * Ставку)- Сумма начисленного взноса за прошлые периоды;
База = База всего начислено- База начисленного налога за прошлые период;
База Взноса = База всего начислено с учетом ограничений – База начисленного взноса за прошлые периоды с учетом ограничений

Выбор Первого или Второго подхода регулируется флагом «»Учитывать ставку по периоду регистрации»" (План видов расчета «»Взносы в фонды»").»

Документ «Начисление по больничному листу»
В соответствии с Законом Украины 2240-III от 18.01.01г. (ст.4, ч.3) и письмом Министерства Труда и социальной политики Украины 41/020/99-07 от 26.01.2007 реализовано ограничение помощи по временной нетрудоспособности и по беременности и родам размером минимальной заработной платы.

Новый порядок оформления начислений доплаты с учетом отработанного времени
Если необходимо оформить начисление доплаты с учетом отработанного времени, то необходимо создать вид расчета с использованием формул схем мотиваций (например П1*П2); указать категорию «Зависимое первого уровня»; в качестве базы установить виды расчета у которых установлен флаг «Зачет отработанного времени»; один из параметров установить «Расчетная база-время (в днях)» (или «Расчетная база-время (в часах)»).

Новое в версии 2.1.2

Регламентированная отчетность
Реализованы изменения в форме отчета в ФСС на случай безработицы в соответствии с приказом Минтруда № 39 от 14.02.2008.

Новое в редакции 2.1

Переход с редакции 2.0 конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Украины» осуществляется в обычном порядке обновления конфигурации. При этом производится обработка ранее введенных данных для адаптации их к редакции 2.1. Часть этих действий выполняется автоматически, при первом запуске обновленной конфигурации, а часть должна быть инициирована пользователем и предполагает контроль выполненных операций со стороны пользователя.
Для обновления участков управления персоналом и учета заработной платы необходимо запустить обработку «Обновление зарплаты и персонала для редакции 2.1».
Внимание! Выполнение данной обработки является необратимой операцией. Настоятельно рекомендуется предварительно ознакомиться cо справочной информацией.
Открыть обработку «Обновление зарплаты и персонала».

Справочник «Сотрудники организаций»
«В новой редакции для хранения информации о работниках организации добавлен справочник «»Сотрудники организаций»". Личная информация о работниках как о физических лицах по-прежнему хранится в справочнике «»Физические лица»". Основной характеристикой сотрудника являются физическое лицо, организация, в которой он работает и вид занятости в организации. При приеме одного и того же физического лица в качестве внутреннего совместителя либо при повторном приеме в организацию ранее уволенного работника для него необходимо создать новый элемент справочника «»Сотрудники организаций»".
В документах кадрового учета и расчета заработной платы вместо физического лица и приказа о приеме теперь выбирается только сотрудник. В разрезе сотрудников ведется учет и в регистрах конфигурации.
Если физическое лицо принимается на работу как внутренний совместитель у него обязательно должно быть заполнено «»Основное назначение»". В качестве основного назначения заполняется Сотрудник, у которого указано то же физическое лицо и поле «»Основное назначение»" не заполнено.»

Управленческий инструментарий
• Работа с кандидатами производится в инструменте «Набор персонала», при этом существовавшие ранее документы «Регистрация кандидатов», «Регистрация собеседования кандидата» и «Оценка кандидата» более не используются. Инструмент может использоваться в режиме «Рабочего стола» как отдельный АРМ.
• Реализована возможность набора персонала по конкретным вакансиям с учетом сроков их заполнения.
• Реализована возможность описывать соответствие подразделений управленческого и регламентированного учетов.
• В кадровом учете используется единый справочник должностей – «Должности организаций», справочник «Должности» перепозиционирован в перечень «укрупненных должностей», который используется при наборе персонала и в кадровом плане.
• Реализована возможность формирования кадрового плана, набора персонала и планирования затрат на персонал по «управленческой» структуре с использованием центров финансовой ответственности либо по структуре организаций-юридических лиц.
• Реализована возможность заполнения кадрового плана и штатного расписания организаций по текущему состоянию кадров.
• Реализована возможность вводить на основании кадровых документов упр. учета соответствующие документы регламентированного учета.
• Реализована возможность планирования затрат на персонал в разрезе статей затрат с дальнейшим план-фактным анализом.
• В механизме анкетирования реализована возможность описания пользователем вопросов, ответом на которые являются ссылочные данные из ИБ, например, один из ВУЗов, зарегистрированных в справочнике «Учебные заведения».

Расчет управленческой заработной платы
• Расширен перечень способов расчета, которые можно использовать при описании схем мотивации работника, включая математические функции max и min.
• Реализована возможность привязывать схемы мотивации к конкретной должности. Такие схемы мотивации распространяются на все подразделения предприятия.
• Реализована возможность рассчитывать зарплату по нескольким схемам мотивации одновременно для предварительной оценки новой схемы мотивации. Для сравнения результатов расчета реализован отчет «Анализ схем мотивации». Для утверждения выбранной схемы мотивации реализован специальный инструмент («Утверждение cхемы мотивации»).
«• Введена классификация показателей схем мотивации:
- индивидуальные – используются для конкретных работников предприятия;
- показатели по подразделению – используются для работников соответствующего подразделения;
- общие – используются для всех работников.»
• Реализована возможность регистрации схем мотивации персонала по «управленческой» структуре с использованием центров финансовой ответственности либо по структуре организаций-юридических лиц.
• Реализован механизм хранения значений показателей, вводимых в документ «Начисление зарплаты» при расчете. Механизм поддерживает возможность загрузки значений из внешних источников.
• Реализован журнал документов по выплате зарплаты с возможностью отбора документов по конкретному работнику.

Расчет и учет регламентированной заработной платы
«• Усовершенствован механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:
- ввода индивидуальных графиков работы, включая «»скользящие»";
- ввода сводных индивидуальных графиков работы;
- ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени.»
• Основные и дополнительные начисления в регламентированном учете объединены в едином плане видов расчета «Основные начисления работников организаций».
• В расчетных документах реализована возможность изменения признака авторасчета для каждой строки документа.
• Реализована возможность расчета заработной платы по тарифным разрядам.
• Реализована возможность использования схем мотивации персонала для автоматического заполнения документов, регистрирующих плановые начисления работников организаций.
• При описании начислений реализована возможность использования способов расчета, заданных формулами, включая математические функции max и min.
• Реализована возможность вводить на основании кадровых документов об отклонениях соответствующие «расчетные» документы.
• Реализован журнал документов по выплате зарплаты с возможностью отбора документов по конкретному работнику.
• Реализован механизм хранения значений показателей, вводимых в документ «Начисление зарплаты работникам организаций» при расчете. Механизм поддерживает возможность загрузки значений из внешних источников.
• Изменены и улучшены алгоритмы расчета среднего заработка.
• В документе начисления заработной платы добавлена возможность ввода данных для расчета средней за периоды по которым учет в программе не велся.
«• Изменения в прядке выплаты зарплаты:
- Документ «Зарплата к выплате организаций», кроме формирования ведомости на выплату зарплаты, теперь выполняет задачи подготовки к перечислению сумм НДФЛ и Взносов в фонды социального страхования. Документ «»Подтверждение уплаты налогов по зарплате больше»" не используется;
- Появились виды выплаты: выплата с погашением долгов, по отпускным и т.п.;
- Переработан порядок расчетов взносов при выплате аванса или межрасчетных выплат (реализован расчет налогов и взносов методом «»от обратного»");
- Новый документ «»Ввод сведений о банковских карточках работников»" позволяет вводить информацию о банковских карточках работников для перечисления заработной платы. Информация о карточках автоматически заполняется при подготовке платежной ведомости.;
- Появилась возможность оформить ведомость на выплату зарплаты одновременно по работникам, которым выплачивают зарплату в кассе и по работникам, которым перечисляют зарплату в банк на карточку.»
• Новый документ «Изменение параметров расчета индексации» позволяет указать базовый период для расчета индексации без привязки к кадровым документам. Документ можно ввести на основании приказа о приеме. Если документ не введен, то базовым периодом для расчета индексации считается дата приема.
• Новый документ «Изменение коэффициентов повышения окладов» позволяет указать периоды изменения окладов без привязки к кадровым документам.
• Добавлен документ «Начисление коммунального налога».
«• Новый документ «»Справка о доходах»" позволяет формировать и редактировать для работников организаций справки о суммах доходов и удержаний за произвольный период времени одного из следующих видов:
- справка в свободной форме – не регламентированная форма используемая для различных целей;
- справка для назначения помощи по нетрудоспособности – по форме, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266;
- справка для расчета пенсии – по форме, утвержденной Постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1;
- справка для оформления субсидии – по форме, утвержденной Приказом Министерством труда и социальной политики Украины от 27.08.2004г. № 192.»

Отчетность по кадровому составу и регламентированной заработной плате
• В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, реализована возможность использовать произвольные группировки должностей и подразделений организации.
• При формировании табеля учета отработанного времени по форме П-13 в условиях отсутствия в ИБ данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в «кадровом» контуре учета.
«• В отчетах «»Расчетные листки»", «»Расчетные ведомости»" и «»Свод начисленной зарплаты»":
- помимо отработанного времени реализовано отражение оплаченного времени по всем видам начислений;
- реализована возможность использования различных группировок и отборов по аналогии с другими аналитическими отчетами;
- реализовано два варианта формирования расчетных листков – краткий и полный;
- в отчете «»Расчетные ведомости»" реализована возможность формирования сводного отчета за несколько месяцев, а также возможность вывода дополнительных данных о работнике;
- в отчете «»Свод начисленной зарплаты»" реализована возможность формирования сводного отчета за несколько месяцев;
- реализованы расшифровки результатов, полученных в отчетах.»
«• Модернизирован интерфейс всех отчетов:
- добавлена возможность вывода отчета непосредственно на принтер из формы отчета
- добавлена возможность вызова еще одного окна отчета – для сравнения результатов аналитических отчетов.»

Сервисные механизмы
«• Реализован механизм формирования списка задач, которые необходимо выполнить на основании анализа введенных в ИБ данных:
- напоминание о кадровом перемещении
- необходимость перерасчета начислений
- необходимость доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения
- напоминания о дне рождения работника
- прием на работу на основании данных упр.учета
- перемещение на основании данных упр.учета
- увольнение из организации на основании данных упр.учета
- начисление на основании кадрового документа
- начисление зарплаты очередного месяца
- отражение зарплаты в учете для очередного месяца»
«• В документе «»Начисление зарплаты работникам организаций»" реализовано:
- заполнение документа плановыми начислениями при подборе работников;
- расчет всех начислений выбранного работника;
- расчет начислений выбранного работника с построением подробного комментария хода расчета;
- возможность контроля результатов расчета работника при помощи привычного пользователям расчетного листка.»
«• В помощь пользователям в следующих формах реализована ситуационно-зависимая справка:
- форма редактирования данных сотрудника организации;
- форма документа «»Табель учета рабочего времени организации»";
- инструмент работы с Кадровым планом;
- инструмент Набор персонала.»
• Реализована возможность использования табельных номеров для идентификации работников. Вывод колонки табельных номеров в документах определяется используемой учетной политикой по персоналу.
«• Реализована диагностика следующих ошибочных ситуаций в кадровом учете:
- прием на основное место работы в две организации одновременно
- пересечение периодов отсутствия на работе по различным причинам, например, командировок и отпусков.»
• Реализован инструмент управления данными физического лица, позволяющий в удобной форме просмотреть кадровую и расчетную информацию о выбранном работнике, основные документы и результаты расчетов.
• Добавлены средства подбора работников в документы и автоматического заполнения документов работниками.
• В конфигурацию включен механизм «Загрузка данных из табличного документа».
• Реализован механизм управления нумерацией объектов.
• Реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы.
• Реализован механизм запроса у пользователя подтверждения при выходе из программы.
• Реализован механизм предупреждения пользователей о динамическом обновлении конфигурации.
• Реализован механизм принудительного завершения работы пользователей.
• Реализована возможность вводить ограничения на доступ к учетным данным отдельных физических лиц для ролей «Менеджер по набору персонала», «Кадровик управленческих данных», «Расчетчик управленческой зарплаты», «Кадровик регламентированных данных» и «Расчетчик регламентированной зарплаты».

Другие улучшения
• В документе «Сдельный наряд на выполненные работы» реализована возможность ввода фактически отработанного времени, а также расширен набор вариантов распределения начисленной по наряду суммы.
• Объединены в одном инструменте намеченные кадровые события управленческого и регламентированного учета.

Новое в версии 2.0.10

Отражены изменения в законодательстве
Согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 107-VI от 28.12.2007 изменился порядок расчета взноса в пенсионный фонд с работников
Согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» № 107-VI от 28.12.2007 изменились размеры прожиточных минумумов и минимальной заработной платы
Согласно постановлению Кабинета Министров от 06.06.2007 г. № 809 реализована печать на бланках строгой отчетности документов «Приходный кассовый ордер» и «Расходный кассовый ордер».

Выгрузка данных в «Бухгалтерию для Украины»
В новом релизе при выгрузке данных в конфигурацию «Бухгалтерия для Украины» реализована возможность выбора редакции конфигурации, в которую осуществляется выгрузка. Выгрузка возможна как в редакцию 1.0, так и в редакцию 1.1.

Регламентированная отчетность
Реализована выгрузка данных персонифицированных форм отчетности в программный комплекс «АРМ ЗС».

Новое в версии 2.0.9

В релизе исправлена ошибка некорректного заполнения взносов в документе «Отражение зарплаты в регл. учете».

Новое в версии 2.0.8

Регламентированная отчетность
В соответствии с Постановлением Фонда социального страхования от несчастного случая № 36 от 12.07.07 внесены изменения в форму отчета в Фонд социального страхования от несчастных случаев.
Реализована выгрузка данных отчета в Пенсионный фонд в формат программного комплекса «АРМ 3С».

Новое в версии 2.0.7

Регламентированная отчетность

Отправка отчетности в формате XML.
Для расширения возможностей и удобства работы пользователей по предоставлению отчетности в электронном виде:
Экспорт в XML был реализован в виде мастера. Мастер помогает сформировать отчетность в электронном виде, наглядно информирует об ошибках, позволяет просмотреть сформированный файл.
Согласно требованиям ГНАУ о ведении архивов файлов электронной отчетности реализован механизм ведения такого архива.
Добавлена возможность наложить электронно-цифровые подписи на сформированные файлы.
Внимание! Программное обеспечение для наложения электронно-цифровой подписи необходимо получить от ГНА (загрузить с сайта ГНА).
Добавлена возможность отправки подготовленных электронных файлов используя почтовый клиент.

Обновление схем выгрузки отчетности в формат XML.
Выполнено обновление схем для выгрузки регламентированной отчетности в формат XML.

Новое в версии 2.0.6

Регламентированная отчетность
В релизе исправлена ошибка с форматом выгрузки в XML расчетной ведомости по форме № 1ДФ.

Новое в версии 2.0.5

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Порядок расчета НДФЛ
Внимание!
Согласно письму ГНАУ № 1470/6/17-0716 от 15.02.2007 больничные и отпускные за 2006г должны рассчитывться по соответствующей ставке (13%). В связи с выходом этого письма в данном релизе аннулировали изменения прошлого релиза, которые и были внесены в связи с письмом ГНАУ № 12619/6/17-0716|20669/7/17-0717 от 7.11.2006г
Механизм комментирования расчетов
В документе «Начисление зарплаты работникам организаций» добавлен новый механизм комментирования расчетов. Если в процессе расчета необходимо получить более детальную информацию о параметрах расчета, можно воспользоваться кнопкой с пиктограммой «увеличительное стекло» на панели табличной части со списком работников: если она нажата, то при автоматическом расчете в окне служебных сообщений будет выводиться дополнительная информация о некоторых параметрах расчета.
На данный момент дополнительная информация выводится только для расчета индексаций.
Новые возможности для работающих по договору ГПХ
Для работающих по договору ГПХ появилась возможность начислять оплату по сдельному наряду. Для этого необходимо при оформлении электронного документа «Договор на выполнение работ с физ. лицом» указать в реквизите оплата «По сдельному наряду» начисление будет проставлено автоматически. Дальнейшие действия аналогичные действиям со штатным работником.
Также для работающих по договорам ГПХ исправлен ряд ошибок при выплате зарплаты и оформлении отражения расчетов в бухгалтерии.

Регламентированная отчетность
В соответствии с приказом №22-ос от 02.02.2007 Правления ФСС на случай временной утраты трудоспособности, внесены изменения форму и порядок заполнения отчета в ФСС от временной утраты трудоспособности.
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины №495 от 25.12.2006, внесены изменения в форму и порядок заполнения отчета в ФСС на случай безработицы.

Новое в версии 2.0.4

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Изменения в алгоритме расчета взноса работника в пенсионный фонд
Согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» №489-V от 19.12.2006 изменился порядок расчета суммы взносов работников в Фонд пенсионного страхования.
При заполнении расчетных документов по начислению зарплаты, начиная с 01.01.2007, в табличной части Взносы вместо одной строки по Пенсионному взносу будет введено две строки, отдельно для каждой ставки взноса.
Порядок расчета НДФЛ
Внимание!
Согласно письму ГНАУ от 2006.11.07, № 12619/6/17-0716|20669/7/17-0717 «Относительно ставок налогообложения доходов физических лиц» для доходов, начисленных начиная с 1 января 2007 г., применяется ставка НДФЛ 15%, не зависимо от того, за какой период они начислены.
Изменен порядок учета доходов, начисленных начиная с 01.01.2007 за 2004-2006 гг.. Теперь такие начисления увеличивают доход месяца, в котором они начисляются, то есть влияют на сумму для применения льготы для НДФЛ, и облагаются налогом по ставке 15%.

Регламентированная отчетность
В состав форм регламентированной отчетности добавлен:
• Отчет по количеству работников, их состав и профессиональное обучение (Форма № 6ПВ) (утверждена приказом Госкомстата Украины № 275 от 19.09.2005.

Новое в версии 2.0.3

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Согласно Постановления КМУ N311 от 15.03.2006 изменился порядок расчета пособия по уходу за ребенком до трех лет.

Регламентированная отчетность
В состав форм регламентированной отчетности добавлены:
• Отчет о принятых работниках (форма утверждена приказом Минтруда Украины № 420 от 19.12.2005 );
• Отчет о наличии вакансий (форма утверждена приказом Минтруда Украины № 240 от 19.12.2005 );
Для добавления новых отчетов в справочник «Регламентированные отчеты» следует воспользоваться кнопкой «Обновить» в форме списка этого справочника.
Изменения в электронном представлении форм регламентированной отчетности
В соответствии с Постановлением Правления Фонда социального страхования от временной утраты трудоспособности № 7 от 03.03.2006 реализована возможность выгрузки данных отчета «Отчет в ФСС от временной утраты трудоспособности» в формат АРМа (файл с расширением *.xml).
Форма управления отчетностью
В подсистему подготовки регламентированной отчетности добавлена специальная форма управления отчетностью. Форма вызывается при выборе пункта «Регламентированная отчетность» меню программы.
Форма предоставляет новый интерфейс для работы с отчетностью, который сочетает функциональность справочника «Регламентированная отчетность», журнала отчетов и журнала выгрузки. Форма управления отчетностью позволяет выполнять все действия с регламентированными отчетами: ввод, просмотр и редактирование, печать, выгрузку в электроном виде, а также содержит ряд принципиально новых возможностей:
• множественный отбор по видам отчетных форм;
• печать и выгрузка отчета в электронном виде из журнала;

Новое в версии 2.0.2

ПОДДЕРЖКА ВЫВОДА ПЕЧАТНЫХ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ НА УКРАИНСКОМ ЯЗЫКЕ
» Для документов, печатные формы которых не регламентированы законодательством, добавлена поддержка вывода печатных форм на украинском языке (полный перечень документов можно посмотреть в файле «»Зарплата и управление персоналом для Украины. Версия 2.0.2. Изменения в версии.mxl»" ).
Язык, на котором выводятся печатные формы, единственный для всей информационной базы, зависит от региональных установок информационной базы, и устанавливается в Конфигураторе (меню Администрирование/Региональные установки ИБ/Поле Язык(Страна)).»
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Внимание!
В конфигурации исправлена ошибка, которая могла приводить к неправильному движению по взаиморасчетам с работниками организаций. Для дальнейшей корректной работы базы необходимо перепровести платежные документы, которые выполняли авансовые выплаты.

Обмен данными с конфигурацией «Зарплата+Кадры для Украины» для 1С:Предприятия 7.7
Обмен данными с конфигурацией «Зарплата+Кадры для Украины» предполагает первоначальный перенос данных о фирмах, штатном расписании и сотрудниках, а также кадровых документов в информационную базу «Зарплата и управление персоналом для Украины».
Средства для переноса данных из ИБ конфигурации «Зарплата+Кадры для Украины» расположены в каталоге tmplts1chrmukr2_0_2_2Convert каталога установки 1С:Предприятия 8.0